传统拓展

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 1、体验式培训简介

 

体验式培训又称拓展训练,是一种全新培训方式,它以学员为中心,利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的活动,使学员在解决问题应对挑战的过程中,通过自我体验达到“熔炼团队,提升自我”等训练目的。

在拓展培训中不是教练告诉你团队目标多重要,有效沟通多重要,相互信任多重要,计划多重要,合作多重要,团队的士气多重要,而是在操作项目时如果做不到这些你就无法完成项目,让你自己感悟到一个高绩效团队应具备什么样的特点,自己应具备什么样的素质。

 

2.体验式培训特色

 

综合活动性 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程。

熔炼团队  拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在团队作战上,需要学员凝聚团队力量,发挥集体智慧,克服重重困难。

高峰体验  在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验,同时从集体中吸取巨大的力量和信心。

自我提升  培训师在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。课后总结中,通过培训师引导,让学员进行思考。达到了自我提升的目的。

 

3、培训目标达成

 

4、体验培训与传统培训的区别

 

       体验式培训和传统教育模式的最根本区别是,体验式培训是以学员为中心,而传统教育方式以教师为中心。在体验式培训中,我们会发现,学习是一种莫大的乐趣。研究表明,人们通过阅读可以学习到10%,通过听可以学习到15%,而通过亲身经历和体验则能学习到80%。这就是接受挑战的过程中,激发个人潜力,增强团队活力、凝聚力和创造力。侧重于打造一种团队精神的体验式学习越来越盛行的原因。

 

 

5.体验式培训适用于什么样的团队 

  

      它不是娱乐,却是在娱乐的氛围中体验学习;它不是游戏,却是在游戏中模拟现代企业管理的情境;它不是哲学,却能让思想得到洗礼;它不是技能训练,却是在训练中挑战你的潜能。这就是风靡全球六十余年的体验式培训。

体验式培训(拓展训练)发展至今,已经被很多行业所接受如:政府机构,公司、经济组织,协会,商会、公益组织、同学会、学校、医院、场矿、酒店、娱乐场所、银行、地产、商场、超市、纺织业、制造业等其他机构。换句话说就是在单位人员允许的情况下任何单位都适合参加体验式培训(拓展训练)。

体验式培训是一个发现问题的工具,在工作中由于缺乏时间管理,相互之间缺乏信任。工作没有计划,沟通存在障碍等等所造成的不良后果可能半年一年之后才会察觉,但你却不知道原因何在?在体验式培训中,通过一个个项目让这个后果在半小时内出现,缩短时间,同时放大产生的后果让大家在短时间有所触动,有所感悟,并发现团队现阶段存在的问题,然后做出改变并针对团队发现的问题进行纠正。

     体验式培训是帮助团队成长的有效工具,正确的使用工具会让你的工作事半功倍,只要你需要打造团队,只要你想让你的团队走向更高、更强、更优秀,那么就给铭智(郑州)打电话吧0371-63788387

 

       良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

 

 

6.参训企业和人员的明显收益: